**编者按：** 科技巨头们的“降本增效”浪潮，似乎正从裁员蔓延至招聘冻结。微软近期被曝在部分核心部门暂停招聘，虽非全公司范围，却释放出强烈的成本控制信号。随着财年临近尾声，这家软件巨头正试图平衡对AI基础设施的巨额投入与投资者对盈利增长的期待。从meta的万人裁员到亚马逊的数万岗位削减，整个科技行业都在经历一场“瘦身”运动。当AI成为未来赌注，企业不得不勒紧裤腰带，这场效率竞赛的背后，是行业高增长神话褪色后的现实抉择。微软的举动，或许只是科技寒冬中的又一缩影。

　　3月26日消息：据科技媒体The Information周四报道，微软高管近期已告知包括云业务部门及北美销售团队在内的多个主要事业部经理暂停招聘新员工。该报道引述了三名直接知悉该决定的员工。

　　报道称，高管要求经理们停止招聘任何尚未发出录用通知的新候选人，理由是需削减成本、提升利润率。

　　不过，报道指出，此次冻结并非全公司范围，其他部门，包括开发微软Copilot AI工具的团队，仍在继续招聘。

　　微软未立即回应路透社的置评请求。

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　　此次招聘冻结正值微软临近6月财年结束之际。与其它科技巨头一样，该公司正寻求控制成本，以抵消在AI基础设施方面的巨额投资。

　　路透社本月初曾报道，meta正计划大规模裁员，可能影响公司20%或更多的员工。本周有消息人士告诉路透社，这家Facebook母公司正在多个团队裁减数百名员工。

　　亚马逊在过去六个月中也裁减了约3万名企业员工，始于去年10月约1.4万名白领员工的首轮裁员，并将裁员归因于AI带来的效率提升，以及逆转疫情期间的过度招聘。

　　截至2025年6月，微软在全球拥有约22.8万名员工，其AI押注需展现回报的压力日益增大。该公司报告去年10月至12月季度云计算增长放缓，同时AI资本支出创下纪录，这令投资者感到不安。

　　这家Windows制造商上次宣布大规模裁员是在去年7月，裁减了约4%的员工。

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